引言：在职场中，员工难免会遇到身体不适需要请假的情况，这时了解劳动法中的病假规定就显得尤为重要。四川省在遵循国家劳动法的基础上，对病假规定有哪些具体要求？本文将为你一一揭晓。
一、病假可享受哪些待遇？根据四川劳动法规定，员工因病需要休息，可凭医疗机构出具的病假证明向单位申请病假。病假期间，员工可享受病假工资，其标准不低于当地最低工资的80%。
二、病假流程是怎样的？员工在申请病假时，需提前向单位提交书面申请，并附上医疗机构出具的病假证明。单位在收到申请后，应对员工的病假进行审核，并在规定时间内答复。若单位无正当理由拒绝批准病假，员工可向劳动监察部门投诉。
三、病假期限有何限制？四川劳动法规定，员工累计病假不得超过6个月。若因病确实需要延长病假，需经单位同意，并报劳动行政部门备案。值得注意的是，若员工病假超过3个月，单位有权依法解除劳动合同。
四、病假工资如何计算？病假工资的计算方式为：员工本人工资×病假工资比例。其中，病假工资比例根据员工病假期限及工龄确定。一般情况下，病假工资比例不低于80%。
五、特殊群体的病假规定对于女职工、未成年工及患职业病员工，四川劳动法有特殊规定。例如，女职工产假、哺乳假期间，单位不得以病假为由扣除工资。未成年工及患职业病员工在病假期间，单位应给予更多关爱和保障。
六、违反病假规定的后果单位若违反病假规定，如擅自扣除员工病假工资、无正当理由拒绝批准病假等，将面临劳动监察部门的处罚。同时，员工可依法维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿。
结语：了解四川劳动法中的病假规定，有助于员工在遇到身体不适时，更好地维护自己的权益。同时，也提醒单位要严格遵守法律法规，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。
